Q&A
- Q会社説明会は実施していますか？
- シスメックスでは採用ポリシー「いつでも、どこでも、だれでも」を掲げ、居住地や修了時期に関わらず平等な情報提供を実施するため、オンラインで会社説明会動画を公開しています。
また、学内説明会やインターンシップへの参加は選考条件ではございません。これまで当社と接点の無い方も、お気軽にご応募ください。 - Q学歴および専攻が選考に影響することはありますか？
- 博士/修士/学士/高専/専修などの学歴を問わず、共通の基準で選考させていただきます。また、全学部・全学科を募集対象としております。
一方で職種別採用においては、より専攻や指向に合致する職務で力を発揮していただくことを期待しておりますので、職種ごとに活かしていただきやすい専攻がございます。詳しくは、各職種ページをご確認ください。 - Q入社日は4月1日のみですか？
- 入社は4月1日を基本としていますが、個人の状況（卒業時期、学位、キャリアの方など）に応じて柔軟に調整することもできます。4月1日以外の入社を希望される場合は、面接時にご相談いただき個別に調整いたします。
入社日が異なる場合でも4月から始まる新入社員研修に参加いただけます。 - Qどれくらいの語学レベル（日本語または英語など）が必要ですか？
- 入社時点での語学レベルは問いません。希望に応じて語学研修など、継続的なスキルアップの機会を提供しています。
世界中に製品・サービスを供給し、事業拠点を構えていますので、入社後に語学力を伸ばして仕事の幅を広げることも可能です。 - Qポテンシャル採用とは何ですか？
- ポテンシャル採用は、次のいずれかに該当する方が対象となります。
- 大学などを卒業・修了見込みの方
- 大学などを卒業・修了された方で30歳未満の方
※長期勤続によるキャリア形成をはかるため（例外事由3号のイ)
キャリア採用を希望される方は、こちらから募集中の職種を参照ください。
- Q異動はどのように決まりますか？
- ひとり1人のキャリアの実現に向け、自己の強みや専門性を活かし、どのような領域で活躍したいか、自身のキャリア開発を主体的に考えていただき、それを元に自ら望む仕事にトライアルできる新入社員向けの配属先マッチングプログラムや、国内外のポジションに誰でも応募・チャレンジできる制度を通じての異動、また会社からの期待や適性をもとに戦略的に人員の配置換えを行うこともあります。いずれも会社からの期待と社員本人の希望および適性をもとに決定します。
社員は、自身のキャリアについて、定期的に上司と話し合い、上司は部下の育成責任を持ち、本人のキャリアプランの実現を支援します。
また、年1回、今後のキャリアプランや異動希望などについて、社員が人事部門へ申告を行う制度があります。 - Q海外と関わる仕事はありますか？
- 担当いただく仕事内容、部署にもよりますが、売上の8割以上が海外のため、海外と関わる業務は多くあります。海外のグループ会社やお客様、協力会社様との打ち合わせ、メール、出張はもちろん、海外現地法人に駐在したり、海外の研究拠点に異動したりするケースもございます。海外転勤については、当然ながら社員の希望や状況も考慮して決定します。
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