Q&A

Q職種別採用について教えてください。

これまでの学生生活およびキャリアを通じて身に着けた経験・知識、個々の指向性に、より合致する職務において力を発揮していただくことを期待し、職種別での採用を実施しています。
各職種のご紹介はこちら

職種は選考中に相談のうえ決定します
エントリー時に希望職種を選択いただきますが、選考中の情報交換を通じて希望職種の変更が可能です
選考中の情報交換を通じて、当社から職種の変更を打診させていただく可能性がございます
職種を特定せずにエントリーいただいた場合、選考中の情報交換を通じて初任職種を決定します
選考を通して職種理解のための情報提供を行います
情報提供の機会として、会社説明会、人事面談、職種別面談、拠点訪問などを想定しています
その他
おおまかな職種を選択/振り分けるもので、配属部署やプロジェクトおよび配属地を特定するものではありません
初任職種となりますので、入社後のご本人希望および組織からの期待に応じて職種異動の可能性がございます
Q職種の併願はできますか?
可能です。エントリーの際に、希望する職種を複数選択してください。
Q会社説明会は実施していますか?
シスメックスでは採用ポリシー「いつでも、どこでも、だれでも」を掲げ、居住地や修了時期に関わらず平等な情報提供を実施するため、オンラインで会社説明会動画を公開しています。
また、学内説明会やインターンシップへの参加は選考条件ではございません。これまで当社と接点の無い方も、お気軽にご応募ください。
Q学歴および専攻が選考に影響することはありますか?
博士/修士/学士/高専/専修などの学歴を問わず、共通の基準で選考させていただきます。また、全学部・全学科を募集対象としております。
一方で職種別採用においては、より専攻や指向に合致する職務で力を発揮していただくことを期待しておりますので、職種ごとに活かしていただきやすい専攻がございます。詳しくは、各職種ページをご確認ください。
Q入社日は4月1日のみですか?
既卒・ポスドク・キャリアの方、海外大学を修了された方など、4月1日以外の入社を希望される場合は、個別に調整いたします。必要に応じて、入社後に4月から始まる新入社員研修に参加いただきます。
Q語学力は必要ですか?
入社時点での語学力は問いません。社内では英語研修プログラムなど、スキルアップの機会を提供しています。
世界中に製品・サービスを供給し、事業拠点を構えていますので、入社後に語学力を伸ばして仕事の幅を広げることも可能です。
Qポテンシャル採用とは何ですか?
ポテンシャル採用は、次のいずれかに該当する方が対象となります。
  • 大学などを卒業・修了見込みの方
  • 大学などを卒業・修了された方で30歳未満の方
    ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため(例外事由3号のイ)

ポテンシャル採用は、初任給、新入社員研修、初任配属などの待遇について、基本的に新卒者と同じ枠組みでの採用となります。

キャリア採用を希望される方は、こちらから募集中の職種を参照ください。

Q異動はどのように決まりますか?
会社からの期待と社員本人の希望および適性をもとに決定します。事業計画上、戦略的に人員の配置換えを行うこともあれば、人材育成のため将来を見据えて異動することもあります。
社員は、自身のキャリアについて、目標設定と評価のタイミングで上司と話し合います。
また、年1回、今後のキャリアプランや異動希望などについて、社員が人事部門へ申告を行う制度があります。
Q海外と関わる仕事はありますか?
担当いただく仕事内容、部署にもよりますが、売上の8割以上が海外のため、海外と関わる業務は多くあります。海外のグループ会社やお客様、協力会社様との打ち合わせ、メール、出張はもちろん、海外現地法人に駐在したり、海外の研究拠点に異動したりするケースもございます。海外転勤については、当然ながら社員の希望や状況も考慮して決定します。
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